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巨輪文化概述

      廠房機器,是企業的筋骨皮;企業文化,是企業的精氣神,內在為中氣,外在為形象。科技可以“強筋壯骨”,文化則可“聚氣養神”。關于發展,經濟學家于光遠說過:三流企業靠生產,二流企業靠營銷,一流企業靠文化。企業文化是企業的核心競爭力。巨輪智能始終把企業文化作為重要資源優勢,在企業壯大的過程中,逐步形成了自身獨有的“人的價值高于物的價值,共同的價值高于個人的價值,社會價值高于企業價值,用戶價值高于利潤價值”的經營理念和相應的企業文化,從對客戶負責任,對股東負責任,到對社會、國家負責任;從對產品負責任,對每一道工序負責任,直到對每一個員工及其家人負責任,公司都全力以赴,不斷自我完善。公司追求的是社會、客戶、企業、股東和員工五位一體的共同發展。公司通過建立各類文化活動組織,為廣大員工提供展示個人才藝及自我價值的舞臺,使員工與企業之間加強了交流與溝通,培養了團隊精神,提升了員工隊伍的向心力與凝聚力。“高起點、高品位、高效益”的“三高”標準、“更高、更快、更強、更完美”的核心理念激勵著每一個巨輪員工奮發進取,并滲透到了企業管理的每個細節,不僅使每位員工在公司共同發展的過程不斷成長,更使企業潛在的能量得到充分釋放,成為巨輪長盛不衰的動力。巨輪文化包括共同的價值觀念、創業決心、競爭意識、團隊精神、品牌塑造等,通過物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等載體一覽無遺地展示出來。


黨支部 “ 三會一課 ” 制度


      “ 三會一課 ” 是搞好黨支部建設,健全組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育的一項有效措施。
       一、 “ 三會一課 ” :即定期召開黨支部委員會、支部黨員大會,黨小組會和黨課教育。
       二、黨支部委員會:每月召開一次,學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的路線、方針、政策以及上級黨委的文件精神,并結合實際,研究公司黨支部工作。
       三、黨支部黨員大會:至少每半年召開一次,總結、布置支部工作,聽取黨員意見,討論決定如黨員發展、預備轉正等工作中的重要問題。
       四、黨小組會:至少每月召開一次,主要內容是匯報思想,學習文件,貫徹支部決議,開展批評與自我批評。
       五、上黨課:至少每半年上一次黨課。按照理論聯系實際的原則,加強對黨員的教育管理,提高黨員隊伍的戰斗力,保持黨員隊伍的先進性。

黨員先進性標準


       高層領導黨員先進性標準
       信仰執著,業績優秀 ; 勤政清廉,服務大局;

       開拓進取,率先垂范 ; 團結務實,心系群眾。


       中層干部黨員先進性標準
       信仰執著,樂于執行;廉潔自律,秉公辦事;

       管理創新,業務精湛;顧全大局,甘于奉獻。


       普通黨員先進性標準
       信仰執著,踏實忠誠;堅持正氣,善于學習;

       愛崗敬業,樂于奉獻;以身作則,帶動群眾。



巨輪智能黨支部對黨員交納黨費的要求主要有:


       一是黨員本人親自交納,一般不允許別人代交。如遇特殊情況,本人親自交納黨費有困難的,經黨支部同意,可以委托其他黨員或親屬代交。需要特別強調的是,對領取工資的黨員,要注意防止和克服為圖省事,發工資時由財務代扣代交的問題;
       二是按期交納,一般情況下按月交納,不能預交、補交。特殊情況下,如因公出差、出國等,確實不能按月交納的,經黨支部同意,可以預交或補交。黨員無正當理由連續六個月不交納黨費,就被認為是自行脫黨;
       三是按規定的標準交納,沒有特殊情況和經過批準,不可以少交;黨員如生活確有困難,本人可提出申請,經黨支部批準后少交或免交。黨員除按規定標準交納黨費外,自愿多交不限;

       四是黨支部應將收到的黨費妥善保管理,及時上交。黨支部應定期向全體黨員報告黨費的收繳情況,對漏交黨費的黨員,要及時通知黨員補交,對無正當理由不交納黨費的黨員,要進行嚴肅的批評教育,經教育不改者,要按黨章規定進行嚴肅處理。



黨支部例會制度


       黨支部會議是搞好黨建工作不可缺少的一環,它將總結黨支部各階段的工作開展情況,同時起著反映黨員的思想動態,研究并確定黨支部工作的作用。



會議內容:


       1 、傳達市、縣黨委的建議和指示
       2 、分析巨輪公司黨建工作的動態,研究問題
       3 、總結前一階段的工作,吸取經驗教訓

       4 、布置下一階段的工作,具體分工,責任到人



會議要求:


       1 、會議體現務實,高效,鄭重,活潑的風格
       2 、例會準時開始,嚴格考勤
       3 、黨支部負責紀錄會議內容

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